Capacità organizzativa: la soft skill richiesta nel settore IT (e non solo)

Ottime competenze nell’utilizzo di un determinato software, capacità analitiche e matematiche

Tutte le volte che ci si candida ad una job position si cerca di mettere in risalto le proprie capacità tecniche, lauree, attestati e certificazioni. Ma che dire di tutte quelle competenze che possono permettere alla tua persona di distinguerti dalla mole di cv che ogni giorno approda nelle caselle di posta elettronica degli HR?

Nell’inviare un cv si commette un errore madornale, si tralascia un aspetto fondamentale che ogni Talent Manager come me ricerca nelle figure che seleziona: le soft skills, capacità motivazionali e tratti che caratterizzano la persona.

Nel cv non è semplice stilare una lista delle proprie soft skills, per questo si ricorre all’utilizzo della lettera di presentazione nella quale è possibile indicare le proprie competenze trasversali. Talvolta sono le procedure di candidatura che richiedono sistematicamente quali sono le competenze “soft” che si possiedono, ponendo delle domande del tipo: Hai un ottimo spirito organizzativo? Sai essere produttivo, gestire il tempo di lavoro, imparare nuove competenze e lavorare in modo autonomo? Sei in grado di lavorare in team? Queste domande vengono poste dai Talent Manager in fase di selezione, quando sono alla ricerca di nuove risorse da inserire in azienda con delle particolari competenze trasversali.

Le competenze metodologiche

Le competenze trasversali si suddividono in tre categorie:

• Competenze personali;
• Competenze sociali;
• Competenze metodologiche.

Nel seguente articolo mi soffermerò su quest’ultime che sono molto simili alle “hard skills” poiché le competenze metodologiche non sono semplici da dimostrare. Queste, infatti, si manifestano spesso in casi concreti, sovrapponendosi così alle competenze personali.

Le competenze metodologiche racchiudono:

• Capacità di analisi;
• Capacità di presentazione;
• Capacità di problem solving;
• Capacità di organizzazione;
• Resistenza allo stress;
• Gestione nuovi media.

Tutti questi sono degli aspetti importanti, ma ciò che spesso contraddistingue e permette ad un Talent Manager come me di scegliere una nuova risorsa aziendale è la capacità di organizzazione.

Nella vita professionale si affrontano spesso compiti che richiedono delle tempistiche e un time management differente. Avere la capacità di organizzare molteplici compiti in maniera intelligente è sinonimo di persona affidabile. Con una spiccata capacità organizzativa, infatti, è possibile dare priorità e strutturare il lavoro quotidiano e quello di eventuali dipendenti in modo che risulti il più efficiente possibile, ottenendo dei risultati ottimali e in tempi record.

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